Sulla base del brief concordato con il cliente, la ricerca mira ad individuare sul mercato professionalità in linea con il profilo definito, sia in termini di personalità che di derivazione professionale.
Attraverso la ricerca diretta, gli annunci sul nostro sito ed il nostro nutrito e costantemente aggiornato database ci rivolgiamo a manager che operano nell'ambito di differenti settori merceologici, per poter rispondere efficacemente alle richieste, spesso complesse, dei nostri Clienti. Dall'indagine emerge oltre all'identificazione dei migliori candidati, anche uno spaccato del settore analizzato e delle sue peculiarità organizzative.

Selezionare significa saper valutare e scegliere.
Dedichiamo grande cura a questa fase del lavoro perchè al Cliente vengano presentate candidature che realmente rispondano alle sue esigenze.
Ed è per questo che l'intervista con i candidati è mirata ad evidenziare l'equilibrio delle tre variabili: adeguatezza del profilo professionale,
del profilo caratteriale e la motivazione al cambiamento.
La risorsa umana è un elemento chiave del patrimonio aziendale: ogni nuovo inserimento deve costituire la premessa di un futuro successo.

Svolgere la nostra attività vuol dire possedere un osservatorio privilegiato sul mercato del lavoro: è nostra abitudine lavorare a fianco del Cliente, orientandolo a comprendere ciò che il mercato offre per poter trovare il giusto equilibrio tra la realtà ed il bisogno espresso.
Naturale conseguenza dell'attività di selezione è l'intervento sull'organizzazione. Siamo in grado su richiesta di poter attivare progetti ad hoc riguardanti descrizione delle posizioni, definizione di organigrammi, analisi di clima.

È uno strumento che consente di valutare punti di forza ed aree di miglioramento delle singole persone e l'allineamento ai valori ed alle skills manageriali richiesti in Azienda. Può essere utilizzato: • nella fase finale della selezione, per valutare l'idoneità e la congruità del candidato da inserire nell'organizzazione, le sue potenzialità di crescita, la leadership o altre caratteristiche chiave che garantiscano il buon inserimento in struttura; • per valutare l'individuo già presente nell'organizzazione, in vista di passaggi di carriera, mobilità orizzontale, etc. Lo strumento consente inoltre di individuare opportuni interventi a supporto del miglioramento delle persone, a livello di performance, di soddisfazione individuale e di fabbisogni formativi. I colloqui vengono svolti da psicologi professionisti.

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Sulla base degli obiettivi e competenze da valutare definiti con la committenza, vengono svolti Focus Group o Dinamiche di gruppo sviluppati ad hoc.
Il processo viene seguito da uno psicologo professionista e supportato da uno o più consulenti senior in qualità di osservatori.
Per rendere più efficace il processo affianchiamo spesso all'Assessment di Gruppo, l'Assessment individuale con ciascun partecipante, al fine di garantire una valutazione esaustiva sia sotto il profilo delle soft skills individuali che delle esigenze organizzative della società committente.
Il report finale comprende oltre alle analisi dei risultati, indicazioni e raccomandazioni circa la più corretta collocazione nell'ambito aziendale di ciascuna persona e le azioni necessarie a supporto dello sviluppo professionale/personale.