domenica 5 febbraio 2012

Come operiamo

La nostra idea di consulenza: a fianco del cliente, non di fronte.

Quello che i clienti ci riconoscono è la grande tempestività ed efficacia della risposta, attraverso un processo di costante riallineamento e sintonia alle loro filosofie e strategie.
È nostra prassi creare una relazione di vera partnership, basata sull'attento ascolto e sulla comprensione delle esigenze del cliente, per orientare i progetti di ricerca all'individuazione di candidature realmente rintracciabili e in linea con le aspettative aziendali.
Grazie al nostro osservatorio privilegiato diamo ai nostri committenti un valore aggiunto tangibile, che scaturisce dalla specifica e puntuale conoscenza del mondo del lavoro, delle sue manifestazioni, di ogni sua trasformazione.
Riteniamo necessario anche andare "fisicamente" a trovare il cliente, visitare uffici e luoghi di lavoro, approfondire le specificità di business e cogliere ogni dettaglio del "clima" aziendale.

Metodo

Il risultato dell'attività di ricerca e selezione è garantito dalla rigorosa applicazione del nostro metodo di lavoro, costantemente verificato e implementato in ogni sua fase.

BRIEF - è fondamentale comprendere la situazione organizzativa in cui si colloca la posizione da ricercare. Ciò è possibile attraverso incontri con i manager che si relazioneranno con il candidato. Solo dopo questo passaggio vengono definiti il profilo, la strategia della ricerca, eventuali target list di aziende/settori per identificare le candidature più idonee.

RICERCA - le caratteristiche professionali dei consulenti Arethusa orientano l'attività di ricerca principalmente verso la metodologia dell' head hunting : ciò permette di rispondere efficacemente alle richieste, spesso complesse, del cliente.

SELEZIONE - la verifica delle caratteristiche personali e professionali dei candidati avviene prevalentemente attraverso il colloquio individuale, il cui esito è proposto in un report confidenziale presentato al cliente.
Su richiesta, è possibile aggiungere altri strumenti di analisi, quali test psicologici o prove grafologiche.

PRESENTAZIONE - entro quattro settimane dal conferimento dell'incarico viene presentata una rosa di candidature finaliste, composta da tre a cinque nominativi secondo le preferenze del cliente.

ASSISTENZA - può avvenire in due modi: o attraverso una naturale attività di consulenza al cliente ed al candidato nella definizione del pacchetto retributivo, oppure, su preciso mandato dell'azienda, sostituendoci ad essa nella gestione dell'intera trattativa.

La nostra etica

Spesso si abusa di parole quali etica o valori, che a volte si traducono in vuoti slogan. Noi preferiamo parlare con i fatti, descrivendo la prassi contrattuale adottata da Arethusa:

  • Non lavoriamo "a risultato": ogni incarico ha bisogno del giusto tempo e di una prospezione di mercato finalizzata all'individuazione delle migliori candidature presenti.
  • Accettiamo solo progetti in esclusiva.
  • Offriamo sempre la clausola della garanzia: se entro il periodo di prova il candidato rinunciasse alla posizione o non fosse confermato, ci impegnamo ad effettuare una nuova ricerca ed a ripresentare una nuova rosa di candidati.
  • Nessuna informazione su candidati o clienti viene divulgata senza autorizzazione.
  • Nel corso della ricerca il cliente ed i candidati sono costantemente informati sull'andamento della stessa.
  • L'incarico si intende concluso con l'assunzione e l'inserimento del candidato.